iEnergizer Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
24

iEnergizer Culture Company

iEnergizer Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.9/5
La cultura generale di iEnergizer è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di iEnergizer

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Anil Aggarwal iEnergizer's CEO
Anil Aggarwal
70 /100

Let iEnergizer sa che si desidera lavorare lì

Dici iEnergizer sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà iEnergizer la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso iEnergizer

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso iEnergizer

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably
67
ENPS Score
67%Promoters
33%Passives
0%Detractors

iEnergizer Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di iEnergizer hanno esaminato iEnergizer attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 iEnergizer dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di iEnergizer sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let iEnergizer sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a iEnergizer?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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