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Insomniac Games is an independent video games developer that created the Ratchet & Clank and Resistance franchises. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 19

Nominale Complessiva: 154

Amministratore delegato: Ted Price

Insomniac Games Culture Company

Insomniac Games Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.5/5

Top Rated Cultura Dimensioni

Diversità

A+

Ambiente

A+

Felicità

A+

Perks e vantaggi

A+

Valutazione CEO

CEO di Insomniac Games

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Ted Price

79 /100

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Let Insomniac Games sa che si desidera lavorare lì

Dici Insomniac Games sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Insomniac Games la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Insomniac Games

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Insomniac Games

top 5% Diversità

Insomniac Games si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-1

ENPS Score

46%	Promoters
7%	Passives
47%	Detractors

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Insomniac Games Video Cultura

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Insomniac Games Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 19 Insomniac Games dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Insomniac Games sono soddisfatti con il loro compenso totale in Insomniac Games, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Insomniac Games sono estremamente felice con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Insomniac Games sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Insomniac Games crede l'ambiente al Insomniac Games è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Insomniac Games è comodamente veloce. Circa 71% dei dipendenti a Insomniac Games lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Insomniac Games sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

19 dipendenti di Insomniac Games hanno esaminato Insomniac Games attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 19 Insomniac Games dipendenti danno la loro leadership un grado di A- o Top 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Insomniac Games sono soddisfatti con il loro compenso totale in Insomniac Games, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Insomniac Games sono estremamente felice con la loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Insomniac Games sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Insomniac Games crede l'ambiente al Insomniac Games è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Insomniac Games è comodamente veloce. Circa 71% dei dipendenti a Insomniac Games lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Insomniac Games sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.