IUPUI Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
35

IUPUI Culture Company

IUPUI Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.8/5
La cultura generale di IUPUI è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di IUPUI

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably
 IUPUI's CEO
63 /100

Let IUPUI sa che si desidera lavorare lì

Dici IUPUI sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà IUPUI la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso IUPUI

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso IUPUI

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
67
ENPS Score
67%Promoters
33%Passives
0%Detractors

IUPUI Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di IUPUI hanno esaminato IUPUI attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 IUPUI dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

La maggior parte dei dipendenti di IUPUI crede l'ambiente al IUPUI è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in IUPUI è moderare. Circa 100% dei dipendenti a IUPUI lavorare 8 ore o meno.

Let IUPUI sa che si desidera lavorare lì

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze
Vedi altro

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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