Jackson Health System Culture Company

Jackson Health System Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Jackson Health System è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Leadership

ENPS

Valori del lavoro

Sentimento

CEO di Jackson Health System

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

93 /100

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Let Jackson Health System sa che si desidera lavorare lì

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Jackson Health System

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Jackson Health System

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

67%	Promoters
0%	Passives
33%	Detractors

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Jackson Health System Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Jackson Health System dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Jackson Health System sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Jackson Health System hanno esaminato Jackson Health System attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Jackson Health System dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di Jackson Health System sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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