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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 19

Nominale Complessiva: 283

Amministratore delegato

Kalaydo.de Culture Company

Kalaydo.de Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.1/5

La cultura generale di Kalaydo.de è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Team esecutivo

Leadership

ENPS

Manager

B-

CEO di Kalaydo.de

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

79 /100

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Let Kalaydo.de sa che si desidera lavorare lì

Dici Kalaydo.de sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Kalaydo.de la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Kalaydo.de

Parte inferiore

10%

Kalaydo.de si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Kalaydo.de

Parte inferiore

15%

Kalaydo.de si colloca attualmente in Parte inferiore 15% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

53%	Promoters
29%	Passives
18%	Detractors

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Kalaydo.de Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 19 Kalaydo.de dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Kalaydo.de non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Kalaydo.de, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Kalaydo.de sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Kalaydo.de sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Kalaydo.de crede l'ambiente al Kalaydo.de è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Kalaydo.de è estremamente veloce. Circa 46% dei dipendenti a Kalaydo.de di lavoro di 8 ore o meno, mentre 31% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Kalaydo.de sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

19 dipendenti di Kalaydo.de hanno esaminato Kalaydo.de attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 19 Kalaydo.de dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Kalaydo.de non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Kalaydo.de, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Kalaydo.de sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 19 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a Kalaydo.de sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Kalaydo.de crede l'ambiente al Kalaydo.de è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Kalaydo.de è estremamente veloce. Circa 46% dei dipendenti a Kalaydo.de di lavoro di 8 ore o meno, mentre 31% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Kalaydo.de sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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