KelbyOne Culture | Comparably
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KelbyOne società ha sostenuto

KelbyOne Culture Company

KelbyOne Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di KelbyOne

Scott Kelby KelbyOne's CEO
Scott Kelby

KelbyOne Mission, Vision e Valori

Missione

KelbyOne is an educational membership community designed to fuel your creativity. We are driven by a passion to provide incredible training for Photoshop, Lightroom and Photography made affordable for everyone.

KelbyOne Culture A colpo d'occhio

1 dipendenti di KelbyOne hanno esaminato KelbyOne attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
118 Douglas Road East
Oldsmar, FL 34677
United States of America
Sito web
kelbyone.com/
Fondato
1993

descrizione dell'azienda

KelbyOne offers its members with online trainings on Photoshop, Lightroom, photography, design, video, business, and software.

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Scott Kelby  CEO / President
Scott Kelby
CEO / President
Scott Kelby serve come CEO / President di KelbyOne.
David Moser  COO
David Moser
COO
David Moser serve come COO di KelbyOne.
Rod Harlan  Independent Contractor / Trainer / Director / Author
Rod Harlan
Independent Contractor / Trainer / Director / Author
Rod Harlan serves as the Independent Contractor / Trainer / Director / Author of KelbyOne. Rod currently resides in the Tampa/St. Petersburg, Florida Area.

KelbyOne Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
83%
83%
17%
Feedback costruttivo
17%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

They are generous with PTO and work environment

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Cohesive team, lots of creative people

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

Work from home. Dog-friendly. Lots of vacation days.

Feedback costruttivo da dipendenti

Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?

Feel like the benefits theynoffer could be a lot better

Let KelbyOne sa che si desidera lavorare lì

Dici KelbyOne sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà KelbyOne la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
70
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
70
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno100%
80%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce0%
Moderare0%
Un po 'lento100%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
70
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso KelbyOne

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso KelbyOne

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

KelbyOne Concorrenti

  1. 1st
    WyzAnt
    57 / 100
  2. 2nd
    KelbyOne
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a KelbyOne?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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