Lamark Media Culture Company

Lamark Media Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.1/5

La cultura generale di Lamark Media è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

A+

Valutazione CEO

incontri

A-

Diversità

B+

Perks e vantaggi

B+

CEO di Lamark Media

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni

Bryan Shetsky

82 /100

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Let Lamark Media sa che si desidera lavorare lì

Dici Lamark Media sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lamark Media la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lamark Media

Superiore

50%

Lamark Media si colloca attualmente in Superiore 50% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lamark Media

top 20% Diversità

Lamark Media si colloca attualmente in Superiore 20% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

66%	Promoters
17%	Passives
17%	Detractors

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Lamark Media Video Cultura

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Lamark Media Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 42 Lamark Media dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Lamark Media sono soddisfatti con il loro compenso totale in Lamark Media, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Lamark Media sono estremamente felice con la loro squadra. 42 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Lamark Media sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Lamark Media crede l'ambiente al Lamark Media è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lamark Media è comodamente veloce. Circa 88% dei dipendenti a Lamark Media di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Lamark Media sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

42 dipendenti di Lamark Media hanno esaminato Lamark Media attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata 20 giorni fa. Nel complesso, i 42 Lamark Media dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Lamark Media sono soddisfatti con il loro compenso totale in Lamark Media, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Lamark Media sono estremamente felice con la loro squadra. 42 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Lamark Media sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Lamark Media crede l'ambiente al Lamark Media è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lamark Media è comodamente veloce. Circa 88% dei dipendenti a Lamark Media di lavoro di 8 ore o meno, mentre 3% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Lamark Media sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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