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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 9

Nominale Complessiva: 123

Amministratore delegato

Lil Duck Duck Culture Company

Lil Duck Duck Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Lil Duck Duck è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Manager

B-

Leadership

C+

ENPS

C+

Team esecutivo

CEO di Lil Duck Duck

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

90 /100

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Let Lil Duck Duck sa che si desidera lavorare lì

Dici Lil Duck Duck sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lil Duck Duck la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lil Duck Duck

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lil Duck Duck

Parte inferiore

10%

Lil Duck Duck si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di aziende di dimensioni simili su Comparably

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

43%	Promoters
43%	Passives
14%	Detractors

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Lil Duck Duck Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 Lil Duck Duck dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Lil Duck Duck sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Lil Duck Duck, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Lil Duck Duck sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Lil Duck Duck sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Lil Duck Duck crede l'ambiente al Lil Duck Duck è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lil Duck Duck è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Lil Duck Duck di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Lil Duck Duck non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di Lil Duck Duck hanno esaminato Lil Duck Duck attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 Lil Duck Duck dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Lil Duck Duck sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Lil Duck Duck, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Lil Duck Duck sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. La maggioranza crede gli incontri a Lil Duck Duck sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Lil Duck Duck crede l'ambiente al Lil Duck Duck è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lil Duck Duck è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Lil Duck Duck di lavoro di 8 ore o meno, mentre 67% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Lil Duck Duck non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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