Lutheran High School Culture Company

Lutheran High School Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.8/5

La cultura generale di Lutheran High School è classificata D+

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

ENPS

Felicità

C-

Manager

C-

Perks e vantaggi

C-

CEO di Lutheran High School

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni

62 /100

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Let Lutheran High School sa che si desidera lavorare lì

Dici Lutheran High School sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Lutheran High School la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Lutheran High School

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Lutheran High School

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

44%	Promoters
12%	Passives
44%	Detractors

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Lutheran High School Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 12 Lutheran High School dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Lutheran High School sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Lutheran High School, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Lutheran High School non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Lutheran High School sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Lutheran High School crede l'ambiente al Lutheran High School è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lutheran High School è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Lutheran High School di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Lutheran High School non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

12 dipendenti di Lutheran High School hanno esaminato Lutheran High School attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 12 Lutheran High School dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Lutheran High School sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Lutheran High School, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Lutheran High School non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 12 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Lutheran High School sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Lutheran High School crede l'ambiente al Lutheran High School è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Lutheran High School è moderare. Circa 67% dei dipendenti a Lutheran High School di lavoro di 8 ore o meno, mentre 11% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Lutheran High School non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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