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Marquee Brands società ha sostenuto

Marquee Brands Culture Company

Marquee Brands Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Marquee Brands

Michael DeVirgilio Marquee Brands' CEO
Michael DeVirgilio

Marquee Brands Mission, Vision e Valori

Missione

Marquee owns and manages a portfolio of established global brands across consumer products and channels from luxury goods to sports and active apparel. Marquee’s team of professionals is focused on a commitment to drive organic growth through natural brand extensions, impactful marketing and direct consumer engagement. Our promise is to ensure our brands continue their storied success through relevant product, expanded retail distribution, and international growth all while continuing to be true to their founding message and origin.

Marquee Brands Culture A colpo d'occhio

1 dipendenti di Marquee Brands hanno esaminato Marquee Brands attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Informazioni sulla società

Indirizzo
50 West 57th Street
New York City, NY 10019
United States of America
Sito web
www.marqueebrands.com/
Fondato
2014

descrizione dell'azienda

Marquee Brands is a brand acquisition, licensing and development company.

Marquee Brands Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
100%
100%
0%
Feedback costruttivo
0%

Recensioni positive da dipendenti

Cosa ti piace di più del team di leadership?

I really enjoy that they take the time to make sure every new employee will seamlessly work well with the current employees. Because of this we have an office full of people will to go out of their way to help everyone else.

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

Everyone works together to get the job done. No matter what it takes we always make sure we to support every department even if its not our typical job.

La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?

Even on the really busy days we always find a way to make the work fun!

Let Marquee Brands sa che si desidera lavorare lì

Dici Marquee Brands sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Marquee Brands la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?

Ambiente Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
7 o meno0%
8100%
100%
120%
Più di 120%
Ore lavorative al giorni?
AnswerPercent
estremamente veloce0%
comodamente veloce100%
Moderare0%
Un po 'lento0%
Burocratico0%
Pace sul posto di lavoro?
AnswerPercent
Positivo100%
Negativo0%
ambiente di lavoro positivo?

Outlook Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Prospettive future?
AnswerPercent
Fantastico0%
Buono100%
Neutro0%
Male0%
Terribile0%
percezione del cliente?
AnswerPercent
100%
No0%
Contento di andare a lavoro?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Marquee Brands

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Marquee Brands

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Marquee Brands Concorrenti

  1. 1st
    Authentic Brands Group
    48 / 100
  2. 2nd
    Marquee Brands
    0 / 100

Conosci qualcuno che lavora a Marquee Brands?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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