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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 22

Nominale Complessiva: 181

Amministratore delegato: Jugal Vijayvargiya

Materion Corporation Culture Company

Materion Corporation Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di Materion Corporation è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C+

Compenso

D+

Ambiente

D+

ENPS

D+

Felicità

CEO di Materion Corporation

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Jugal Vijayvargiya

49 /100

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Let Materion Corporation sa che si desidera lavorare lì

Dici Materion Corporation sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Materion Corporation la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Materion Corporation

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Materion Corporation

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-30

ENPS Score

29%	Promoters
12%	Passives
59%	Detractors

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Materion Corporation Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 22 Materion Corporation dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Materion Corporation non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Materion Corporation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Materion Corporation non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 22 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Materion Corporation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Materion Corporation crede l'ambiente al Materion Corporation è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Materion Corporation è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Materion Corporation lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Materion Corporation sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

22 dipendenti di Materion Corporation hanno esaminato Materion Corporation attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 22 Materion Corporation dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Materion Corporation non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Materion Corporation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Materion Corporation non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 22 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D-. Meno della metà credono che le riunioni in Materion Corporation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Materion Corporation crede l'ambiente al Materion Corporation è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Materion Corporation è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Materion Corporation lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Materion Corporation sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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Perks e vantaggi

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