Mavis Tire Supply Culture Company

Mavis Tire Supply Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di Mavis Tire Supply è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

D+

Ritenzione

Team

Leadership

Manager

CEO di Mavis Tire Supply

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

53 /100

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Let Mavis Tire Supply sa che si desidera lavorare lì

Dici Mavis Tire Supply sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Mavis Tire Supply la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Mavis Tire Supply

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Mavis Tire Supply

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-23

ENPS Score

33%	Promoters
11%	Passives
56%	Detractors

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Mavis Tire Supply Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 94 Mavis Tire Supply dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Mavis Tire Supply sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Mavis Tire Supply, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Mavis Tire Supply sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 94 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Mavis Tire Supply sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Mavis Tire Supply crede l'ambiente al Mavis Tire Supply è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Mavis Tire Supply è comodamente veloce. Circa 35% dei dipendenti a Mavis Tire Supply di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Mavis Tire Supply sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

94 dipendenti di Mavis Tire Supply hanno esaminato Mavis Tire Supply attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 94 Mavis Tire Supply dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Mavis Tire Supply sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Mavis Tire Supply, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Mavis Tire Supply sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 94 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in Mavis Tire Supply sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Mavis Tire Supply crede l'ambiente al Mavis Tire Supply è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Mavis Tire Supply è comodamente veloce. Circa 35% dei dipendenti a Mavis Tire Supply di lavoro di 8 ore o meno, mentre 14% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Mavis Tire Supply sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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