Metrie Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
38

Metrie Culture Company

Metrie Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
2.4/5
La cultura generale di Metrie è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Metrie

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Greg Stoner Metrie's CEO
Greg Stoner
47 /100

Let Metrie sa che si desidera lavorare lì

Dici Metrie sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Metrie la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Metrie

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Metrie

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Metrie Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di Metrie hanno esaminato Metrie attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Metrie dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Metrie sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Metrie sa che si desidera lavorare lì

Metrie vs Concorrenti

  1. 1st
    imperial
    74 / 100
  2. 2nd
    Metrie
    50 / 100
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