MR Culture Company

MR Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di MR è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Ambiente

Perks e vantaggi

B+

Team esecutivo

Leadership

CEO di MR

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni

86 /100

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Let MR sa che si desidera lavorare lì

Dici MR sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MR la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, MR applicata per 5 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 40% sono stati approvati.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a MR svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

40% concesso (2 di 5)
40% negato (2 di 5)
20% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 5)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 5)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MR

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MR

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

43%	Promoters
14%	Passives
43%	Detractors

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MR Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 MR dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MR sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in MR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MR sono soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a MR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MR crede l'ambiente al MR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MR è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a MR lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di MR sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di MR hanno esaminato MR attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 MR dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MR sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in MR, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MR sono soddisfatti con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a MR sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MR crede l'ambiente al MR è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MR è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a MR lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di MR sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let MR sa che si desidera lavorare lì

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