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MSH, a global nonprofit organization, partners with governments, civil society, the private sector, and health care workers to build resilient and sustainable health systems. Our mission is saving lives and improving the health of the world’s poorest and most vulnerable people by closing the gap between knowledge and action in public health. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 21

Nominale Complessiva: 117

Amministratore delegato: Mike Rollins

MSH Culture Company

MSH Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.8/5

La cultura generale di MSH è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Sentimento

A-

incontri

B+

ENPS

B+

Valutazione CEO

Ritenzione

CEO di MSH

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

Mike Rollins

73 /100

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Let MSH sa che si desidera lavorare lì

Dici MSH sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà MSH la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso MSH

Parte inferiore

10%

MSH si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso MSH

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

61%	Promoters
8%	Passives
31%	Detractors

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MSH Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 21 MSH dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di MSH sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in MSH, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di MSH sono soddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a MSH sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di MSH crede l'ambiente al MSH è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MSH è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a MSH di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di MSH sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

21 dipendenti di MSH hanno esaminato MSH attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 21 MSH dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di MSH sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in MSH, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di MSH sono soddisfatti con la loro squadra. 21 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a MSH sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di MSH crede l'ambiente al MSH è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in MSH è comodamente veloce. Circa 50% dei dipendenti a MSH di lavoro di 8 ore o meno, mentre 25% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di MSH sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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