National Packaging Services, Inc. Culture Company

National Packaging Services, Inc. Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.3/5

La cultura generale di National Packaging Services, Inc. è classificata C

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Team esecutivo

Leadership

C+

Ritenzione

C+

Team

C+

CEO di National Packaging Services, Inc.

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni

77 /100

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso National Packaging Services, Inc.

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso National Packaging Services, Inc.

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

-50

ENPS Score

0%	Promoters
50%	Passives
50%	Detractors

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National Packaging Services, Inc. Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 National Packaging Services, Inc. dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di National Packaging Services, Inc. sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in National Packaging Services, Inc., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di National Packaging Services, Inc. sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a National Packaging Services, Inc. sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di National Packaging Services, Inc. crede l'ambiente al National Packaging Services, Inc. è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in National Packaging Services, Inc. è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a National Packaging Services, Inc. di lavoro di 8 ore o meno, mentre 34% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di National Packaging Services, Inc. sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di National Packaging Services, Inc. hanno esaminato National Packaging Services, Inc. attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 National Packaging Services, Inc. dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di National Packaging Services, Inc. sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in National Packaging Services, Inc., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di National Packaging Services, Inc. sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C+. La maggioranza crede gli incontri a National Packaging Services, Inc. sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di National Packaging Services, Inc. crede l'ambiente al National Packaging Services, Inc. è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in National Packaging Services, Inc. è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a National Packaging Services, Inc. di lavoro di 8 ore o meno, mentre 34% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di National Packaging Services, Inc. sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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