Navigators Culture | Comparably

Navigators Culture Company

Navigators Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Navigators

 Navigators' CEO

Navigators Mission, Vision e Valori

Missione

Outstanding people. We recruit and create opportunities for the best people in the business. Exceptional customer experiences. We go to great lengths to make customers feel great about doing business with us. Local empowerment. Specialized expertise. Deep, technical know-how is our hallmark. Integrity, professionalism and pride must be evident in all our actions and decisions. Teamwork gets better results. Giving back.

Navigators Culture A colpo d'occhio

1 dipendenti di Navigators hanno esaminato Navigators attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Let Navigators sa che si desidera lavorare lì

Dici Navigators sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Navigators la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
100
su 100
Valutazione Dirigente?
20
su 100
Valutazione CEO?
100
su 100
Valutazione Manager?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Navigators

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Navigators

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Perks e vantaggi

salute e benessere
Assicurazione dentistica
Ferie pagati
PTO / Politica vacanze

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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