Nexen Culture | Comparably

Nexen Culture Company

Nexen Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Nexen

Fang Zhi Nexen's CEO
Fang Zhi

Dirigenti con responsabilità strategiche

Nome e Titolo
Bio
Fang Zhi  CEO / President
Fang Zhi
CEO / President
Fang Zhi serve come CEO / President di Nexen.
Keith Henderson  Vice President Development, Production and Operations
Keith Henderson
Vice President Development, Production and Operations
Keith Henderson serve come Vice President Development, Production and Operations di Nexen.
Mark Nall  VP Production
Mark Nall
VP Production
Mark Nall serve come VP Production di Nexen.

I leader HR

Nome e Titolo
Bio
Michael OHare  VP Human Resources
Michael OHare
VP Human Resources
Michael OHare serves as the VP Human Resources of Nexen. Michael started at Nexen in February of 2008. Michael currently resides in the Dallas/Fort Worth Area.

Let Nexen sa che si desidera lavorare lì

Dici Nexen sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Nexen la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Nexen H1B Visa

In 2019, Nexen applicata per 2 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

2
totale applicata
  • 100% concesso (2 di 2)
  • 0% negato ( di 2)
  • 0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 2)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 2)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Nexen

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Nexen

N/A

Nexen Concorrenti

  1. 1st
    Statoil ASA
    63 / 100
  2. 2nd
    Suncor Energy
    60 / 100
  3. 3rd
    Nexen
    0 / 100

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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