Octapharma Culture Company
Octapharma Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Octapharma Mission, Vision e Valori
Missione
Our mission is 'for the safe and optimal use of human proteins' and we continue to invest in sustainable growth to help even more people in need."
Vision Statement
Our passion drives us to provide new health solutions advancing human life. This is our vision - it serves as our navigational reference point.
Valori
- Ownership
- Integrity
- Leadership
- Entrepreneurship
Octapharma Culture A colpo d'occhio
Octapharma has 7100 employees. 1 dipendenti di Octapharma hanno esaminato Octapharma attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Seidenstrasse 2, Lachen
CH-8853
- Sito web
- www.octapharma.com
- Fondato
- 1983
descrizione dell'azienda
Octapharma is a privately-owned global human proteins manufacturer headquartered in Lachen, Switzerland. Since its establishment in 1983 the company has been dedicated to improving the lives of patients. Octapharma was founded in 1983 on the fundamental principle of improving the lives of patients. Since then we have remained focused on our collective responsibility for the trust instilled in us by physicians and patients worldwide. In 2012, the Octapharma Board identified the core strategic pillars which will lead to the achievement of the organization's ambitious long term goals.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Larry Carroll
Vice President Sales
Larry Carroll serves as the Vice President Sales of Octapharma. Larry started at Octapharma in November of 2018. Larry currently resides in Greater New York City Area.
Rich Walters
Vice President of Commercial Development
Rich Walters serves as the Vice President of Commercial Development of Octapharma. Rich currently resides in the Greater Philadelphia Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Annie Federici
HR Generalist
Annie Federici serves as the HR Generalist of Octapharma. Annie started at Octapharma in April of 2018. Annie currently resides in the Greater New York City Area.
Octapharma Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
friendly, engaging, effective, proactive, talented
Feedback costruttivo da dipendenti
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
We sell 7 products in multiple disease states. Our competitors have separate divisions and mostly make more in salary with triple the sales force.
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Treating colleagues better, better implementation of strategy.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
nothing will change there- dont care
Let Octapharma sa che si desidera lavorare lì
Dici Octapharma sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Octapharma la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
30
su 100
Valutazione Dirigente?
40
su 100
Valutazione CEO?
60
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Octapharma
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Octapharma
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Octapharma Concorrenti
Perks e vantaggi
- salute e benessere
- Assicurazione dentistica
- Assicurazione oculistica
- Assicurazione sanitaria
Conosci qualcuno che lavora a Octapharma?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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