Oh My Green! (omg!) Culture Company

Oh My Green! (omg!) Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.4/5

La cultura generale di Oh My Green! (omg!) è classificata D-

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

C+

Ambiente

C-

Team

C-

Felicità

D+

Sentimento

D+

CEO di Oh My Green! (omg!)

Parte inferiore 15%Parte inferiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

60 /100

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Let Oh My Green! (omg!) sa che si desidera lavorare lì

Dici Oh My Green! (omg!) sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Oh My Green! (omg!) la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Oh My Green! (omg!)

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Oh My Green! (omg!)

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 20%Parte inferiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-34

ENPS Score

33%	Promoters
0%	Passives
67%	Detractors

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Oh My Green! (omg!) Video Cultura

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Oh My Green! (omg!) Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Oh My Green! (omg!) dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Oh My Green! (omg!) sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Oh My Green! (omg!), che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Oh My Green! (omg!) sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Oh My Green! (omg!) sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Oh My Green! (omg!) crede l'ambiente al Oh My Green! (omg!) è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Oh My Green! (omg!) è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Oh My Green! (omg!) lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Oh My Green! (omg!) non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

3 dipendenti di Oh My Green! (omg!) hanno esaminato Oh My Green! (omg!) attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Oh My Green! (omg!) dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Oh My Green! (omg!) sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Oh My Green! (omg!), che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Oh My Green! (omg!) sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Oh My Green! (omg!) sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Oh My Green! (omg!) crede l'ambiente al Oh My Green! (omg!) è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Oh My Green! (omg!) è estremamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Oh My Green! (omg!) lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Oh My Green! (omg!) non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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