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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 9

Nominale Complessiva: 152

Amministratore delegato

PDF Burger Culture Company

PDF Burger Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di PDF Burger è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Compenso

Ambiente

C+

Team esecutivo

C+

Felicità

C+

CEO di PDF Burger

Superiore 35%Superiore 35% delle aziende simili dimensioni

73 /100

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Let PDF Burger sa che si desidera lavorare lì

Dici PDF Burger sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà PDF Burger la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso PDF Burger

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso PDF Burger

Parte inferiore

10%

PDF Burger si colloca attualmente in Parte inferiore 10% di imprese di dimensioni simili

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eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

50%	Promoters
25%	Passives
25%	Detractors

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PDF Burger Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 9 PDF Burger dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di PDF Burger sono soddisfatti con il loro compenso totale in PDF Burger, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di PDF Burger sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a PDF Burger sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di PDF Burger crede l'ambiente al PDF Burger è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PDF Burger è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a PDF Burger di lavoro di 8 ore o meno, mentre 12% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di PDF Burger non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

9 dipendenti di PDF Burger hanno esaminato PDF Burger attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 9 PDF Burger dipendenti danno la loro leadership un grado di C- o Bottom 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di PDF Burger sono soddisfatti con il loro compenso totale in PDF Burger, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di PDF Burger sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 9 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a PDF Burger sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di PDF Burger crede l'ambiente al PDF Burger è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in PDF Burger è estremamente veloce. Circa 75% dei dipendenti a PDF Burger di lavoro di 8 ore o meno, mentre 12% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di PDF Burger non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let PDF Burger sa che si desidera lavorare lì

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