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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 5

Nominale Complessiva: 57

Amministratore delegato: Richard Grafmyre

Penns Woods Bancorp Culture Company

Penns Woods Bancorp Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.4/5

La cultura generale di Penns Woods Bancorp è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

B+

ENPS

B+

Ritenzione

Team

Compenso

CEO di Penns Woods Bancorp

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Richard Grafmyre

68 /100

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Let Penns Woods Bancorp sa che si desidera lavorare lì

Dici Penns Woods Bancorp sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Penns Woods Bancorp la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Penns Woods Bancorp

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Penns Woods Bancorp

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

80%	Promoters
0%	Passives
20%	Detractors

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Penns Woods Bancorp Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 Penns Woods Bancorp dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Penns Woods Bancorp sono soddisfatti con il loro compenso totale in Penns Woods Bancorp, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Penns Woods Bancorp sono estremamente felice con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Penns Woods Bancorp sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Penns Woods Bancorp crede l'ambiente al Penns Woods Bancorp è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Penns Woods Bancorp è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Penns Woods Bancorp lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Penns Woods Bancorp sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di Penns Woods Bancorp hanno esaminato Penns Woods Bancorp attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 Penns Woods Bancorp dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Penns Woods Bancorp sono soddisfatti con il loro compenso totale in Penns Woods Bancorp, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Penns Woods Bancorp sono estremamente felice con la loro squadra. 5 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Penns Woods Bancorp sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Penns Woods Bancorp crede l'ambiente al Penns Woods Bancorp è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Penns Woods Bancorp è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Penns Woods Bancorp lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Penns Woods Bancorp sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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