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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 4

Nominale Complessiva: 60

Amministratore delegato

Philadelphia Group Culture Company

Philadelphia Group Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

4.2/5

La cultura generale di Philadelphia Group è classificata B+

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

Ambiente

Perks e vantaggi

B+

Ritenzione

B+

Valori del lavoro

B+

CEO di Philadelphia Group

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni

83 /100

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Let Philadelphia Group sa che si desidera lavorare lì

Dici Philadelphia Group sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Philadelphia Group la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Philadelphia Group

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Philadelphia Group

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

25%	Promoters
50%	Passives
25%	Detractors

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Building strong, trusting relationships is the cornerstone of our success. When it comes to managing your wealth, we use processes designed to protect you, your assets, and your goals.

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Philadelphia Group Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Philadelphia Group dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Philadelphia Group sono soddisfatti con il loro compenso totale in Philadelphia Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Philadelphia Group sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Philadelphia Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Philadelphia Group crede l'ambiente al Philadelphia Group è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Philadelphia Group è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Philadelphia Group lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Philadelphia Group sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Philadelphia Group hanno esaminato Philadelphia Group attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Philadelphia Group dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Philadelphia Group sono soddisfatti con il loro compenso totale in Philadelphia Group, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Philadelphia Group sono estremamente felice con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Philadelphia Group sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Philadelphia Group crede l'ambiente al Philadelphia Group è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Philadelphia Group è comodamente veloce. Circa 100% dei dipendenti a Philadelphia Group lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Philadelphia Group sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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