Pike Electric Corporation Culture Company

Pike Electric Corporation Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Pike Electric Corporation è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

B+

ENPS

Sentimento

C+

incontri

C-

Ritenzione

C-

CEO di Pike Electric Corporation

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

78 /100

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Let Pike Electric Corporation sa che si desidera lavorare lì

Dici Pike Electric Corporation sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Pike Electric Corporation la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Pike Electric Corporation

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Pike Electric Corporation

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

62%	Promoters
23%	Passives
15%	Detractors

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Pike Electric Corporation Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 20 Pike Electric Corporation dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Pike Electric Corporation sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Pike Electric Corporation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Pike Electric Corporation sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 20 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Pike Electric Corporation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Pike Electric Corporation crede l'ambiente al Pike Electric Corporation è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Pike Electric Corporation è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Pike Electric Corporation lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Pike Electric Corporation sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

20 dipendenti di Pike Electric Corporation hanno esaminato Pike Electric Corporation attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 20 Pike Electric Corporation dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Pike Electric Corporation sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in Pike Electric Corporation, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Pike Electric Corporation sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 20 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D+. La maggioranza crede gli incontri a Pike Electric Corporation sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Pike Electric Corporation crede l'ambiente al Pike Electric Corporation è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Pike Electric Corporation è moderare. Circa 50% dei dipendenti a Pike Electric Corporation lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Pike Electric Corporation sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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