Power Brands Consulting Culture Company
Power Brands Consulting Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 16501 Sherman Way, #225
Van Nuys, CA
United States of America
- Sito web
- powerbrandsconsulting.com
- Fondato
- 2006
descrizione dell'azienda
The worldwide leaders in beverage branding and development, with more than 500 beverages created to date! Have a new idea for a beverage? Ca
Power Brands Consulting Recensioni dei dipendenti
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
The leadership needs to improve its delegation and be more efficient in scheduling and assigning tasks. Currently, it feels like our leaders just mindlessly dump responsibilities and tasks on employees.
Let Power Brands Consulting sa che si desidera lavorare lì
Dici Power Brands Consulting sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Power Brands Consulting la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
20
su 100
Valutazione Dirigente?
10
su 100
Valutazione CEO?
20
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
15
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Power Brands Consulting
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Power Brands Consulting
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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