Prolong Pharmaceuticals Culture Company
Prolong Pharmaceuticals Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 300 Corporate Court, Middlesex Business Center
South Plainfield, NJ
United States of America
- Sito web
- www.prolongpharma.com
descrizione dell'azienda
Prolong Pharmaceuticals develops and markets biopharmaceutical products for the treatment of various diseases.
Dirigenti con responsabilità strategiche
Nome e Titolo
Bio
Jeffry Lawrence
Chief Medical Officer
Jeffry Lawrence serves as the Chief Medical Officer for Prolong Pharmaceuticals. Jeffry started at Prolong Pharmaceuticals in July of 2018. Jeffry is based in the Greater New York City Area.
Andy Burger
Vice President
Andy Burger serves as the Vice President of Prolong Pharmaceuticals. Andy currently resides in the Greater New York City Area.
Thomas Flachmeyer
Vice President
Thomas Flachmeyer serves as the Vice President of Prolong Pharmaceuticals. Thomas currently resides in the Greater New York City Area.
Richard Prince
Vice President
Richard Prince serves as the Vice President of Prolong Pharmaceuticals. Richard currently resides in the Greater New York City Area.
Nancy Ruiz
Vice President Clinical Development/ Head Drug Safet
Nancy Ruiz serves as the Vice President Clinical Development/ Head Drug Safet of Prolong Pharmaceuticals. Nancy currently resides in the Greater Philadelphia Area.
Ronald Jubin
Vice President, Research & Development
Ronald Jubin serves as the Vice President, Research & Development of Prolong Pharmaceuticals. Ronald currently resides in the Greater New York City Area.
I leader HR
Nome e Titolo
Bio
Kellie Roshak
Human Resources Representative III
Kellie Roshak serves as the Human Resources Representative III of Prolong Pharmaceuticals. Kellie started at Prolong Pharmaceuticals in April of 2017. Kellie currently resides in the Greater New York City Area.
Let Prolong Pharmaceuticals sa che si desidera lavorare lì
Dici Prolong Pharmaceuticals sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Prolong Pharmaceuticals la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
60
su 100
Valutazione Dirigente?
70
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
80
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
70
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
Prolong Pharmaceuticals H1B Visa
In 2019, Prolong Pharmaceuticals applicata per 3 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 67% sono stati approvati.
Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a Prolong Pharmaceuticals svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente.
Esito Permesso di lavoro Applicazione
3
totale applicata
H1B Applicazioni Esito
- 67% concesso (2 di 3)
- 0% negato ( di 3)
- 33% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 3)
- 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 3)
Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Prolong Pharmaceuticals
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Prolong Pharmaceuticals
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Prolong Pharmaceuticals?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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