QBE Culture | Comparably
QBE is a management and technology consulting organization for the federal government as well as defense and intelligence communities. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
36
Nominale
Complessiva
208

QBE Culture Company

QBE Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.0/5
La cultura generale di QBE è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di QBE

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably
John Neal QBE's CEO
John Neal
75 /100

Let QBE sa che si desidera lavorare lì

Dici QBE sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà QBE la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, QBE applicata per 13 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 85% sono stati approvati.

Uno sguardo approfondito alle applicazioni H1B ‘Certified ritirati’ a QBE svelare che quello approvato domanda di permesso di lavoro è stato ritirato prima della data di inizio del dipendente.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

13
totale applicata
  • 85% concesso (11 di 13)
  • 8% negato (1 di 13)
  • 8% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto (1 di 13)
  • 0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 13)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso QBE

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso QBE

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably
-4
ENPS Score
36%Promoters
24%Passives
40%Detractors

QBE Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

Everyone has ambitions and goals – both personal and professional. We give people the confidence to achieve them by helping them manage risks so they can focus on the outcome they desire, not the potential barriers holding them back.

Per saperne di più

QBE Culture A colpo d'occhio

36 dipendenti di QBE hanno esaminato QBE attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 36 QBE dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di QBE non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in QBE, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di QBE sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 36 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C. La maggioranza crede gli incontri a QBE sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di QBE crede l'ambiente al QBE è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in QBE è estremamente veloce. Circa 40% dei dipendenti a QBE di lavoro di 8 ore o meno, mentre 20% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di QBE sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let QBE sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti QBE

QBE vs Concorrenti

  1. 1st
    Allianz
    85 / 100
  2. 2nd
    Munich Re
    79 / 100
  3. 3rd
    QBE
    65 / 100
Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a QBE?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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