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Reeds Jewelers

Reeds Jewelers is the largest family-owned retail jewelry chain in North America. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 15

Nominale Complessiva: 181

Amministratore delegato: Alan Zimmer

Reeds Jewelers Culture Company

Reeds Jewelers Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.7/5

La cultura generale di Reeds Jewelers è classificata B-

Top Rated Cultura Dimensioni

Ambiente

Valutazione CEO

B+

Sentimento

Valori del lavoro

Team esecutivo

C+

CEO di Reeds Jewelers

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Alan Zimmer

74 /100

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Let Reeds Jewelers sa che si desidera lavorare lì

Dici Reeds Jewelers sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Reeds Jewelers la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Reeds Jewelers

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Reeds Jewelers

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-10

ENPS Score

30%	Promoters
30%	Passives
40%	Detractors

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Reeds Jewelers Video Cultura

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Reeds Jewelers Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 15 Reeds Jewelers dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Reeds Jewelers non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Reeds Jewelers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Reeds Jewelers sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Reeds Jewelers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Reeds Jewelers crede l'ambiente al Reeds Jewelers è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Reeds Jewelers è comodamente veloce. Circa 83% dei dipendenti a Reeds Jewelers lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Reeds Jewelers sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

15 dipendenti di Reeds Jewelers hanno esaminato Reeds Jewelers attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata un mese fa. Nel complesso, i 15 Reeds Jewelers dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Reeds Jewelers non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Reeds Jewelers, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Reeds Jewelers sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 15 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a Reeds Jewelers sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Reeds Jewelers crede l'ambiente al Reeds Jewelers è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Reeds Jewelers è comodamente veloce. Circa 83% dei dipendenti a Reeds Jewelers lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Reeds Jewelers sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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