Revere Software Culture Company
Revere Software Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 4312 AVENUE D
Austin, TX
United States of America
- Sito web
- www.getrevere.com/
descrizione dell'azienda
Private-labeled SaaS platform connecting internal experts with knowledge seekers
Revere Software Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They are consistent with the rules set forth and most everyone is pleasant and helpful.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
I believe that they offer competitive benefits.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Our team works closely together and we figure out the best strategy to complete the work.
Let Revere Software sa che si desidera lavorare lì
Dici Revere Software sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Revere Software la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
80
su 100
Valutazione Dirigente?
80
su 100
Valutazione CEO?
80
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
100
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Revere Software
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Revere Software
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a Revere Software?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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