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Salas Rosario Culture Company

Salas Rosario Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

Top Rated Cultura Dimensioni

N/A

CEO di Salas Rosario

 Salas Rosario's CEO

Salas Rosario Recensioni dei dipendenti

Recensioni positive
67%
67%
33%
Feedback costruttivo
33%

Recensioni positive da dipendenti

Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?

they are so passionate and commintment

Qual è la parte migliore del tuo compenso?

the compensation is ok, is good

Feedback costruttivo da dipendenti

Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?

its ok all is good

Let Salas Rosario sa che si desidera lavorare lì

Dici Salas Rosario sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Salas Rosario la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

Leadership Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
90
su 100
Valutazione Dirigente?
50
su 100
Valutazione CEO?
50
su 100
Valutazione Manager?

Compensazione Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
AnswerPercent
100%
No0%
Pagato abbastanza?
AnswerPercent
100%
No0%
Soddisfatto con i benefici?

squadra Score

trending upQuesto punteggio categoria è stata trend up % dal mese scorso
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100%
No0%
AnswerPercent
100%
No0%
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Salas Rosario

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Salas Rosario

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
-100
ENPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Conosci qualcuno che lavora a Salas Rosario?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

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