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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 3

Nominale Complessiva: 61

Amministratore delegato: Phoebe Hayman

Seedling USA, Inc. Culture Company

Seedling USA, Inc. Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.0/5

La cultura generale di Seedling USA, Inc. è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Team

B-

incontri

C+

Ritenzione

C+

Perks e vantaggi

Ambiente

CEO di Seedling USA, Inc.

Parte inferiore 25%Parte inferiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Phoebe Hayman

63 /100

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Let Seedling USA, Inc. sa che si desidera lavorare lì

Dici Seedling USA, Inc. sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Seedling USA, Inc. la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Seedling USA, Inc.

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Seedling USA, Inc.

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

-100

ENPS Score

0%	Promoters
0%	Passives
100%	Detractors

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Seedling USA, Inc. Video Cultura

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Mission, Vision e Valori,

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Seedling USA, Inc. Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 3 Seedling USA, Inc. dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Seedling USA, Inc. non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Seedling USA, Inc., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Seedling USA, Inc. sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Seedling USA, Inc. sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Seedling USA, Inc. crede l'ambiente al Seedling USA, Inc. è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Seedling USA, Inc. è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Seedling USA, Inc. lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Seedling USA, Inc. non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Seedling USA, Inc. has 35 employees. 3 dipendenti di Seedling USA, Inc. hanno esaminato Seedling USA, Inc. attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 3 Seedling USA, Inc. dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Seedling USA, Inc. non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Seedling USA, Inc., che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Seedling USA, Inc. sono soddisfatti con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B-. La maggioranza crede gli incontri a Seedling USA, Inc. sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Seedling USA, Inc. crede l'ambiente al Seedling USA, Inc. è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Seedling USA, Inc. è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Seedling USA, Inc. lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Seedling USA, Inc. non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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