sf dept of public health Culture Company

sf dept of public health Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.6/5

La cultura generale di sf dept of public health è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

ENPS

Valutazione CEO

C-

Team esecutivo

C-

Felicità

C-

Leadership

D+

CEO di sf dept of public health

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni

65 /100

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Let sf dept of public health sa che si desidera lavorare lì

Dici sf dept of public health sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà sf dept of public health la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso sf dept of public health

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso sf dept of public health

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

33%	Promoters
34%	Passives
33%	Detractors

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sf dept of public health Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 sf dept of public health dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di sf dept of public health sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in sf dept of public health, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di sf dept of public health non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in sf dept of public health sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di sf dept of public health crede l'ambiente al sf dept of public health è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in sf dept of public health è burocratico. Circa 67% dei dipendenti a sf dept of public health lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di sf dept of public health non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di sf dept of public health hanno esaminato sf dept of public health attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 sf dept of public health dipendenti danno la loro leadership un grado di D+ o Bottom 25% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di sf dept of public health sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in sf dept of public health, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di sf dept of public health non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in sf dept of public health sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di sf dept of public health crede l'ambiente al sf dept of public health è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in sf dept of public health è burocratico. Circa 67% dei dipendenti a sf dept of public health lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di sf dept of public health non sono molto felice, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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