Silverbean Culture Company
Silverbean Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- Sito web
- www.silverbean.com
- Fondato
- 2003
descrizione dell'azienda
Silverbean is a digital marketing agency specializing in search engine optimization, pay per click and affiliate marketing.
Silverbean Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
Open, honest, knowledgeable, clear passion for delivering great work for clients and developing the team.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
Good salary compared with previous similar positions.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
Passionate about the job, thriving to develop and deliver good work to clients, good craic
Let Silverbean sa che si desidera lavorare lì
Dici Silverbean sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Silverbean la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
100
su 100
Valutazione Dirigente?
100
su 100
Valutazione CEO?
90
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
100
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
80
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Silverbean
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Silverbean
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"100
ENPS Score
| 100% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 0% | Detractors |
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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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