Stone Fin DBA Stone Fin Technology Culture Company

Stone Fin DBA Stone Fin Technology Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.9/5

La cultura generale di Stone Fin DBA Stone Fin Technology è classificata C-

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A-

Team esecutivo

B-

Sentimento

Ambiente

Leadership

CEO di Stone Fin DBA Stone Fin Technology

Superiore 15%Superiore 15% delle aziende simili dimensioni su Comparably

80 /100

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Stone Fin DBA Stone Fin Technology

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Stone Fin DBA Stone Fin Technology

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 40%Parte inferiore 40% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

0%	Promoters
100%	Passives
0%	Detractors

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Stone Fin DBA Stone Fin Technology Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 Stone Fin DBA Stone Fin Technology dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Stone Fin DBA Stone Fin Technology, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Stone Fin DBA Stone Fin Technology sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology crede l'ambiente al Stone Fin DBA Stone Fin Technology è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stone Fin DBA Stone Fin Technology è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Stone Fin DBA Stone Fin Technology lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology hanno esaminato Stone Fin DBA Stone Fin Technology attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 Stone Fin DBA Stone Fin Technology dipendenti danno la loro leadership un grado di C o Bottom 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Stone Fin DBA Stone Fin Technology, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. Meno della metà credono che le riunioni in Stone Fin DBA Stone Fin Technology sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology crede l'ambiente al Stone Fin DBA Stone Fin Technology è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Stone Fin DBA Stone Fin Technology è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a Stone Fin DBA Stone Fin Technology lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di Stone Fin DBA Stone Fin Technology sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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