Sturm, Ruger & Company Culture | Comparably

Sturm, Ruger & Company Culture Company

Sturm, Ruger & Company Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.9/5
La cultura generale di Sturm, Ruger & Company è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Sturm, Ruger & Company

Superiore 25%Superiore 25% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Christopher Killoy Sturm, Ruger & Company's CEO
Christopher Killoy
77 /100

Let Sturm, Ruger & Company sa che si desidera lavorare lì

Dici Sturm, Ruger & Company sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Sturm, Ruger & Company la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Sturm, Ruger & Company

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Sturm, Ruger & Company

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
100
ENPS Score
100%Promoters
0%Passives
0%Detractors

Sturm, Ruger & Company Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di Sturm, Ruger & Company hanno esaminato Sturm, Ruger & Company attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Sturm, Ruger & Company dipendenti danno la loro leadership un grado di C+ o Top 50% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Let Sturm, Ruger & Company sa che si desidera lavorare lì

Conosci qualcuno che lavora a Sturm, Ruger & Company?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

Anonimo Invia invito

×
Rate your company