Team Rubicon is a non-government organization providing disaster relief from the moment a disaster happens. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 11

Nominale Complessiva: 119

Amministratore delegato: Jake Wood

Team Rubicon Culture Company

Team Rubicon Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.5/5

La cultura generale di Team Rubicon è classificata C+

Top Rated Cultura Dimensioni

incontri

A+

Valutazione CEO

Team

Leadership

B-

Compenso

C+

CEO di Team Rubicon

Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Jake Wood

82 /100

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Let Team Rubicon sa che si desidera lavorare lì

Dici Team Rubicon sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Team Rubicon la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Team Rubicon

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Team Rubicon

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 30%Parte inferiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-12

ENPS Score

44%	Promoters
0%	Passives
56%	Detractors

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Team Rubicon Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 11 Team Rubicon dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Team Rubicon sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Team Rubicon, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Team Rubicon sono estremamente felice con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Team Rubicon sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Team Rubicon crede l'ambiente al Team Rubicon è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Team Rubicon è estremamente veloce. Circa 17% dei dipendenti a Team Rubicon di lavoro di 8 ore o meno, mentre 16% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Team Rubicon sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

11 dipendenti di Team Rubicon hanno esaminato Team Rubicon attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 11 Team Rubicon dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di Team Rubicon sono in generale soddisfatti del loro compenso totale in Team Rubicon, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di Team Rubicon sono estremamente felice con la loro squadra. 11 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a Team Rubicon sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di Team Rubicon crede l'ambiente al Team Rubicon è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Team Rubicon è estremamente veloce. Circa 17% dei dipendenti a Team Rubicon di lavoro di 8 ore o meno, mentre 16% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di Team Rubicon sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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