TeamAmerica Inc Culture Company
TeamAmerica Inc Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
TeamAmerica Inc Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti è piaciuto di più del processo del colloquio lavorativo?
If you have a pulse, you are in.
If you have a pulse and willing to be abused, you have the job.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
They've been through it together.
Feedback costruttivo da dipendenti
Che cosa deve fare il gruppo dirigente per migliorare?
Everything, they are a bunch of aging baby boomers that have not embrace the future.
Listening to employee feedback. Breaking up the baby boomer corporate club.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
The company needs to spend money on new technology.
Let TeamAmerica Inc sa che si desidera lavorare lì
Dici TeamAmerica Inc sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TeamAmerica Inc la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
55
su 100
Valutazione Dirigente?
55
su 100
Valutazione CEO?
75
su 100
Valutazione Manager?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
65
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TeamAmerica Inc
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TeamAmerica Inc
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 50% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 50% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a TeamAmerica Inc?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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