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TELEKOM

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DIPENDENTE PARTECIPANTI: 10

Nominale Complessiva: 93

Amministratore delegato: Timotheus Höttges

TELEKOM Culture Company

TELEKOM Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di TELEKOM è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Perks e vantaggi

A+

Ritenzione

B+

Compenso

Felicità

Team

CEO di TELEKOM

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni

Timotheus Höttges

75 /100

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Let TELEKOM sa che si desidera lavorare lì

Dici TELEKOM sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà TELEKOM la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

H1B Visa

In 2019, TELEKOM applicata per 1 visti H1B. Dei permessi di lavoro richiesti, 100% sono stati approvati.

Esito Permesso di lavoro Applicazione

totale applicata

H1B Applicazioni Esito

100% concesso (1 di 1)
0% negato ( di 1)
0% Ritirato Domanda è stata ritirata dal datore di lavoro prima dell'approvazione / rifiuto ( di 1)
0% Certified Ritirato L'applicazione è stata approvata ma poi ritirato dal datore di lavoro ( di 1)

Questi dati sono stati calcolati utilizzando i dati provenienti da pubblici OFLC Performance Data

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso TELEKOM

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso TELEKOM

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 50%Superiore 50% delle aziende simili dimensioni

ENPS Score

44%	Promoters
34%	Passives
22%	Detractors

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TELEKOM Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 10 TELEKOM dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di TELEKOM sono soddisfatti con il loro compenso totale in TELEKOM, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di TELEKOM sono estremamente felice con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a TELEKOM sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di TELEKOM crede l'ambiente al TELEKOM è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TELEKOM è un po 'lento. Circa 50% dei dipendenti a TELEKOM lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di TELEKOM sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

10 dipendenti di TELEKOM hanno esaminato TELEKOM attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 10 TELEKOM dipendenti danno la loro leadership un grado di B- o Top 40% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di TELEKOM sono soddisfatti con il loro compenso totale in TELEKOM, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di TELEKOM sono estremamente felice con la loro squadra. 10 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un B. La maggioranza crede gli incontri a TELEKOM sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di TELEKOM crede l'ambiente al TELEKOM è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in TELEKOM è un po 'lento. Circa 50% dei dipendenti a TELEKOM lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di TELEKOM sono felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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