The Advocates Culture Company
The Advocates Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
Informazioni sulla società
- Indirizzo
- 500 Beach Street Revere
Revere, MA
United States of America
- Sito web
- www.to-apply.com/
descrizione dell'azienda
America's Premier Disability Representatives
The Advocates Recensioni dei dipendenti
Recensioni positive da dipendenti
Cosa ti piace di più del team di leadership?
They listen to our input, and they have optimistic positive work attitudes.
Qual è la parte migliore del tuo compenso?
The matching 401K and health.
Quali sono alcune delle cose migliori della tuo team?
We all get along great, and support one another.
Let The Advocates sa che si desidera lavorare lì
Dici The Advocates sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà The Advocates la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
95
su 100
Valutazione Dirigente?
95
su 100
Valutazione CEO?
95
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
70
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
70
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso The Advocates
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso The Advocates
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"0
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 100% | Passives |
| 0% | Detractors |
Conosci qualcuno che lavora a The Advocates?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
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