The Cool Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
21

The Cool Culture Company

The Cool Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
A+
4.7/5

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di The Cool

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni
Jim Loar The Cool's CEO
Jim Loar
93 /100

Let The Cool sa che si desidera lavorare lì

Dici The Cool sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà The Cool la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso The Cool

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso The Cool

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 10%Superiore 10% delle aziende simili dimensioni
67
ENPS Score
67%Promoters
33%Passives
0%Detractors

The Cool Video Cultura

See All Media

The Cool Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di The Cool hanno esaminato The Cool attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 The Cool dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di The Cool sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let The Cool sa che si desidera lavorare lì

Video dei concorrenti The Cool

The Cool vs Concorrenti

  1. 1st
    The Cool
    93 / 100
  2. 2nd
    Complex
    45 / 100
Vedi tutti i concorrenti

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Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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