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The OutCast Agency is a communication + marketing agency that partners with disruptors and innovators to build brands and create value. leggi di più

DIPENDENTE PARTECIPANTI: 13

Nominale Complessiva: 168

Amministratore delegato: Alex Constantinople

The OutCast Agency Culture Company

The OutCast Agency Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di The OutCast Agency è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Sviluppo professionale

C-

ENPS

C-

Compenso

Ambiente

Felicità

CEO di The OutCast Agency

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

Alex Constantinople

44 /100

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genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso The OutCast Agency

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso The OutCast Agency

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 35%Parte inferiore 35% delle aziende simili dimensioni su Comparably

-16

ENPS Score

42%	Promoters
0%	Passives
58%	Detractors

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The OutCast Agency Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 13 The OutCast Agency dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di The OutCast Agency sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in The OutCast Agency, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di The OutCast Agency non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in The OutCast Agency sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di The OutCast Agency crede l'ambiente al The OutCast Agency è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The OutCast Agency è estremamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a The OutCast Agency di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di The OutCast Agency sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

13 dipendenti di The OutCast Agency hanno esaminato The OutCast Agency attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 13 The OutCast Agency dipendenti danno la loro leadership un grado di D o Bottom 15% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di The OutCast Agency sono per lo più insoddisfatti del loro compenso totale in The OutCast Agency, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di The OutCast Agency non sono molto soddisfatti con la loro squadra. 13 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un D. Meno della metà credono che le riunioni in The OutCast Agency sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di The OutCast Agency crede l'ambiente al The OutCast Agency è negativo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The OutCast Agency è estremamente veloce. Circa 20% dei dipendenti a The OutCast Agency di lavoro di 8 ore o meno, mentre 40% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.Nel complesso, i dipendenti di The OutCast Agency sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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