The Roger Wilco Agency Culture Company

The Roger Wilco Agency Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

3.9/5

La cultura generale di The Roger Wilco Agency è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

Valutazione CEO

A+

Sentimento

A-

Compenso

B+

Manager

B+

Perks e vantaggi

B+

CEO di The Roger Wilco Agency

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably

90 /100

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Let The Roger Wilco Agency sa che si desidera lavorare lì

Dici The Roger Wilco Agency sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà The Roger Wilco Agency la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso The Roger Wilco Agency

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso The Roger Wilco Agency

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Superiore 30%Superiore 30% delle aziende simili dimensioni su Comparably

ENPS Score

75%	Promoters
0%	Passives
25%	Detractors

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The Roger Wilco Agency Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 4 The Roger Wilco Agency dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di The Roger Wilco Agency sono estremamente felice con il loro compenso totale in The Roger Wilco Agency, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di The Roger Wilco Agency sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a The Roger Wilco Agency sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di The Roger Wilco Agency crede l'ambiente al The Roger Wilco Agency è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The Roger Wilco Agency è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a The Roger Wilco Agency lavorare 8 ore o meno.

Nel complesso, i dipendenti di The Roger Wilco Agency sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

4 dipendenti di The Roger Wilco Agency hanno esaminato The Roger Wilco Agency attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 4 The Roger Wilco Agency dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 35% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.I dipendenti di The Roger Wilco Agency sono estremamente felice con il loro compenso totale in The Roger Wilco Agency, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici. Nel complesso, i dipendenti di The Roger Wilco Agency sono generalmente soddisfatti della loro squadra. 4 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi un C-. La maggioranza crede gli incontri a The Roger Wilco Agency sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.La maggior parte dei dipendenti di The Roger Wilco Agency crede l'ambiente al The Roger Wilco Agency è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in The Roger Wilco Agency è comodamente veloce. Circa 33% dei dipendenti a The Roger Wilco Agency lavorare 8 ore o meno.Nel complesso, i dipendenti di The Roger Wilco Agency sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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