Truman State University Culture | Comparably
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
3
Nominale
Complessiva
136

Truman State University Culture Company

Truman State University Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
4.2/5
La cultura generale di Truman State University è classificata B+

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Truman State University

Superiore 20%Superiore 20% delle aziende simili dimensioni su Comparably
 Truman State University's CEO
75 /100

Let Truman State University sa che si desidera lavorare lì

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How's the morale at Truman State University?

Alla domanda a all employees a Truman State University

  • Decent. The funding environment regarding higher ed in state is pretty discouraging, but overall, employees feel that there is a future for...

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What unique perks and benefits does Truman State University provide?

Alla domanda a all employees a Truman State University

  • Free gym membership, ease of access to food court, close walking distance to colleagues, extended checkout for library materials and access...

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What's the pay like for HR roles at Truman State University?

Alla domanda alla HR Department a Truman State University

  • Low to moderate for the field overall nationally, but moderate to high for northeast Missouri.

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How long do the interviews usually take at Truman State University?

Alla domanda a all employees a Truman State University

  • I would plan to block out a full day.

Vista Response & Risposta »

How do I do well in an interview at Truman State University?

Alla domanda a all employees a Truman State University

  • Know and describe general theories within your area/field, describe your life and work philosophies/guiding principles, and create positive...

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What should I wear for an interview at Truman State University?

Alla domanda a all employees a Truman State University

  • Business or business casual dress, depending on the level of the position.

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Visualizza tutte le domande e risposte su Truman State University

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Truman State University

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Truman State University

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
67
ENPS Score
67%Promoters
33%Passives
0%Detractors

Truman State University Culture A colpo d'occhio

3 dipendenti di Truman State University hanno esaminato Truman State University attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 3 Truman State University dipendenti danno la loro leadership un grado di A o Top 10% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Truman State University non sono molto soddisfatti del loro compenso totale in Truman State University, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Truman State University sono estremamente felice con la loro squadra. 3 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A. La maggioranza crede gli incontri a Truman State University sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Truman State University crede l'ambiente al Truman State University è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Truman State University è comodamente veloce. Circa 67% dei dipendenti a Truman State University di lavoro di 8 ore o meno, mentre 33% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Truman State University sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

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