Udaan Culture | Comparably
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DIPENDENTE
PARTECIPANTI
7
Nominale
Complessiva
36

Udaan Culture Company

Udaan Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
3.8/5
La cultura generale di Udaan è classificata B

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Udaan

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni
 Udaan's CEO
98 /100

Let Udaan sa che si desidera lavorare lì

Dici Udaan sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Udaan la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Udaan

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Udaan

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Parte inferiore 45%Parte inferiore 45% delle aziende simili dimensioni
25
ENPS Score
50%Promoters
25%Passives
25%Detractors

Udaan Culture A colpo d'occhio

Udaan has 20 employees. 7 dipendenti di Udaan hanno esaminato Udaan attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 7 Udaan dipendenti danno la loro leadership un grado di B o Top 30% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di Udaan sono generalmente felici, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Udaan sa che si desidera lavorare lì

Udaan vs Concorrenti

  1. 1st
    Udaan
    80 / 100
  2. 2nd
    FLEXE
    77 / 100
Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a Udaan?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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