UMBEL CORP Culture Company
UMBEL CORP Culture
Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioniTop Rated Cultura Dimensioni
N/A
UMBEL CORP Mission, Vision e Valori
Sono gli obiettivi della vostra azienda chiari, e sei investito in questi?
Missione
To empowering the sports and entertainment brands to connect with fans—and drink a few hundred LaCroix along the way.
UMBEL CORP Culture A colpo d'occhio
2 dipendenti di UMBEL CORP hanno esaminato UMBEL CORP attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.
Let UMBEL CORP sa che si desidera lavorare lì
Dici UMBEL CORP sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà UMBEL CORP la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.
Leadership Score
25
su 100
Valutazione Dirigente?
25
su 100
Valutazione CEO?
60
su 100
Valutazione Manager?
Compensazione Score
Pagato abbastanza?
Soddisfatto con i benefici?
squadra Score
interazione Colleghi?
60
su 100
Qualità di collaboratori?
Ambiente Score
Ore lavorative al giorni?
Pace sul posto di lavoro?
ambiente di lavoro positivo?
Outlook Score
10
su 100
Prospettive future?
percezione del cliente?
Contento di andare a lavoro?
genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso UMBEL CORP
N/A
diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso UMBEL CORP
N/A
eNPS
Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"-100
ENPS Score
| 0% | Promoters |
|---|---|
| 0% | Passives |
| 100% | Detractors |
UMBEL CORP Concorrenti
- 1st
Parse.ly79 / 100 - 2nd
Mintigo0 / 100 - 3rdUMBEL CORP0 / 100
Conosci qualcuno che lavora a UMBEL CORP?
Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.
×