Unstoppable Domains Culture | Comparably
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Unstoppable Domains società ha sostenuto
We bring user-controlled identity to the Internet by creating NFT domains that put you back in control of your data. Currently, we've registered 2.1M+ domains, we support 275+ coins and we've created 140+ integrations. leggi di più
DIPENDENTE
PARTECIPANTI
40
Nominale
Complessiva
473

Unstoppable Domains Culture Company

Unstoppable Domains Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni
Datore di lavoro di qualità
A+
4.7/5

Top Rated Cultura Dimensioni

CEO di Unstoppable Domains

Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
Matthew Gould Unstoppable Domains' CEO
Matthew Gould
92 /100

Let Unstoppable Domains sa che si desidera lavorare lì

Dici Unstoppable Domains sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà Unstoppable Domains la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso Unstoppable Domains

top 5% Genere

Unstoppable Domains si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso Unstoppable Domains

top 5% Diversità

Unstoppable Domains si colloca attualmente in Superiore 5% di aziende di dimensioni simili su Comparably

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"
Superiore 5%Superiore 5% delle aziende simili dimensioni su Comparably
83
ENPS Score
86%Promoters
11%Passives
3%Detractors

Unstoppable Domains Video Cultura

See All Media

Mission, Vision e Valori,

We believe the Internet should be owned by people. To accomplish this, we are creating NFT domain names that put individuals back in control of their data and identity. Ours aren’t just traditional domains - they're domains with superpowers!

Per saperne di più

Unstoppable Domains Culture A colpo d'occhio

40 dipendenti di Unstoppable Domains hanno esaminato Unstoppable Domains attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa.

Nel complesso, i 40 Unstoppable Domains dipendenti danno la loro leadership un grado di A+ o Top 5% delle aziende di dimensioni simili su Comparably. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

I dipendenti di Unstoppable Domains sono estremamente felice con il loro compenso totale in Unstoppable Domains, che include una combinazione di retribuzione, magazzino e l'equità, e benefici.

Nel complesso, i dipendenti di Unstoppable Domains sono estremamente felice con la loro squadra. 40 I partecipanti grado la qualità dei loro colleghi di A+. La maggioranza crede gli incontri a Unstoppable Domains sono efficaci, e la maggior parte vediamo l'ora di interagire con i loro colleghi.

La maggior parte dei dipendenti di Unstoppable Domains crede l'ambiente al Unstoppable Domains è positivo. La maggior parte dei partecipanti ritengono che il ritmo di lavoro in Unstoppable Domains è comodamente veloce. Circa 64% dei dipendenti a Unstoppable Domains di lavoro di 8 ore o meno, mentre 9% di loro hanno una lunghissima giornata - più di dodici ore.

Nel complesso, i dipendenti di Unstoppable Domains sono estremamente felice, basata sui punteggi aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let Unstoppable Domains sa che si desidera lavorare lì

Unstoppable Domains vs Concorrenti

  1. 1st
    Unstoppable Domains
    93 / 100
  2. 2nd
    Jumio
    74 / 100
  3. 3rd
    IDX Corp
    69 / 100
  4. 4th
    Station
    77 / 100
Vedi tutti i concorrenti

Conosci qualcuno che lavora a Unstoppable Domains?

Inviare loro un invito a valutare la cultura aziendale.

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