UPM RAFLATAC Culture Company

UPM RAFLATAC Culture

Questo punteggio è derivato da dipendenti valutazioni e recensioni

2.5/5

La cultura generale di UPM RAFLATAC è classificata D

Top Rated Cultura Dimensioni

Ritenzione

Manager

Team esecutivo

D-

Leadership

D-

Sentimento

D-

CEO di UPM RAFLATAC

Parte inferiore 5%Parte inferiore 5% delle aziende simili dimensioni

40 /100

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Let UPM RAFLATAC sa che si desidera lavorare lì

Dici UPM RAFLATAC sei interessato a lavorare presso la società, pur mantenendo la vostra identità personale anonimo. Comparabilmente darà UPM RAFLATAC la possibilità di noleggiare you.When c'è un lavoro di apertura che è una misura faremo la partita accadere.

genere Score Come positivamente il giudizio delle donne la loro esperienza presso UPM RAFLATAC

N/A

diversità Score Come positivamente minoranze valutano la loro esperienza presso UPM RAFLATAC

N/A

eNPS

Net Promoter Score tracce punteggio complessivo dei dipendenti a questa domanda: "Su una scala 1-10, quante probabilità ci sono di raccomandare lavora presso la vostra azienda ad un amico?"

Parte inferiore 10%Parte inferiore 10% delle aziende simili dimensioni

-75

ENPS Score

0%	Promoters
25%	Passives
75%	Detractors

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UPM RAFLATAC Culture A colpo d'occhio

Nel complesso, i 5 UPM RAFLATAC dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.

Nel complesso, i dipendenti di UPM RAFLATAC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

5 dipendenti di UPM RAFLATAC hanno esaminato UPM RAFLATAC attraverso varie dimensioni della cultura, fornendo le loro opinioni sugli articoli che vanno dai feedback esecutivi al ritmo di lavoro. L'ultima recensione sia stata mesi fa. Nel complesso, i 5 UPM RAFLATAC dipendenti danno la loro leadership un grado di D- o Bottom 10% delle aziende di dimensioni simili. Questo include le valutazioni specifiche della loro team esecutivo, amministratore delegato e direttore.Nel complesso, i dipendenti di UPM RAFLATAC sono insoddisfatti, in base alle valutazioni aggregati delle prospettive future, la percezione dei clienti, e il loro entusiasmo di andare a lavorare.

Let UPM RAFLATAC sa che si desidera lavorare lì

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