WhatsApp is a proprietary, cross-platform, free instant messaging subscription service for smartphones. leggi di più
Boring work, meetings that should be emails, and tons of red tape.
La cosa più positiva della cultura e l'ambiente presso la tua azienda?
The company is very diverse and inclusive.
Cosa ti piace di più del team di leadership?
That's it's comprised largely of women.
Che cosa ti rende più felice sul posto di lavoro?
Lunch time, snacks, & swag
Cosa ti piace di più della tua azienda?
It's very diverse and inclusive.
Cosa ti piacerebbe vedere migliorato presso la tua azienda?
The feedback loop is busted.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
A lot of meetings would be better as emails.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Education Reimbursement and ability to add parents to health insurance.
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Ask questions relevant to the role so that you're not yielding massive false positives.
Che cosa sta andando male e come può essere migliorato?
Very command and conquer style managing instead of supported and encouraging. This will likely stifle growth and innovation in the long run and lead to high turnover.
Cosa vorresti migliorare sul processo del colloquio lavorativo della vostra azienda?
Not have a super tech interview at the end since it's rather irrelevant for the role and instead have a better peer interview that actually accesses on the job skills.
Che cosa si deve cambiare affinché la cultura aziendale migliore?
Company seems to move at an extremely slow rate, more agile practices would be very beneficial. Also the company is very siloed location wise and would benefit from more people in their primary/emerging markets to give feedback.
Di cosa hanno bisogno i tuoi colleghi migliorare e come si potrebbe lavorare meglio insieme?
Communication and collaboration are fine, but it seems at a lot of groups outside of our org are very unfamiliar with times related to their role or have general "pass the buck" attitude, and the feedback loop for this is very broken.
Perché ti senti sottovalutato e che cosa ti farebbe sentire meglio con il tuo compenso?
Interview process led me to believe that I wasn't at level technically to begin my role, but the onboarding process has clearly shown otherwise. Due to this, I accepted a compensation level that was below what I should've been targeted at. I'd like to be fairly compensated.
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