JP Morgan India Culture | Comparably
FUNCIONÁRIO
PARTICIPANTES
6
TOTAL
CLASSIFICAÇÕES
63

JP Morgan India Cultura da Companhia

Cultura JP Morgan India

Essa avaliação vem de colaboradores.
4.1/5
JP Morgan India's Overall Culture is rated B

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

CEO do JP Morgan India

Superior 5%Superior 5% de companhias de tamanho similar
 JP Morgan India's CEO
82 /100

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Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em JP Morgan India

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa JP Morgan India

Superior
25%

JP Morgan India atualmente se posiciona Superior 25% de companhias de tamanhos similares.

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
Superior 25%Superior 25% de companhias de tamanho similar
34
eNPS Score
67%Promoters
0%Passives
33%Detractors

JP Morgan India Cultura Num Relança

6 colaboradores na companhia JP Morgan India avaliaram JP Morgan India de vários tópicos como nível de exêcutivos e fluidez de trabalho,o mais recente foi mesesatrás.

Em média 6 JP Morgan India colaboradores avaliaram B+, ou Top 20% de companhais similares. Isso inclue avaliações específicas de CEO, EQUIPE EXECUTIVA E GERÊNCIA

Colaboradores em JP Morgan India não são tão felizes com a compensção em JP Morgan India, que inclui stocks, equidades e benefícios.

Na média colaboradores em JP Morgan India são felizes com sua equipe. 6 participantes avaliaram a qualidade de seus colegas de trabalho sendo B. A maioria acredita que reuniões em JP Morgan India São efetivas, e a maioria fica feliz em poder dividir experiências com seus colegas de trabalho

Em média os colaboradores de JP Morgan India são geralmente felizes, baseados no seu olhar para o futuro da companhia, atendimento ao consumidor e vontade de trabalhar.

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Benefícios e Vantagens

Saúde e bem estar
Seguro de saúde
Tempo fora pago
PTO/ Política de férias
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