MarcoPolo Learning Culture | Comparably

MarcoPolo Learning Cultura da Companhia

Cultura MarcoPolo Learning

Essa avaliação vem de colaboradores.

Dimensões de Cultura Mais Bem Avaliadas

N/A

CEO do MarcoPolo Learning

Justin Hsu MarcoPolo Learning's CEO
Justin Hsu

Informação de Companhia

Endereço
222 Broadway, 19th Floor
New York City, NY
United States of America
Website
www.gomarcopolo.com
Fundado
2012

Descrição de Companhia

MarcoPolo Learning is a developer of education games for children.

MarcoPolo Learning Avaliações de Colaboradores

Avaliações Positivas
0%
0%
100%
Feedbacks Construtivos
100%

Feedbacks Construtivos de Colaboradores

Por que você se sente desvalorizado e o que faria você se sentir melhor compensado?

ceo has no clue on hiring quality

No que a equipe de líderes deveria melhor?

being leaders and having knowledge

Avise MarcoPolo Learning Que você Quer trabalhar Lá

Avise MarcoPolo Learning que você está Interessado em trabalhar para a companhia, ao mesmo tempo matenha a sua anônimidade. Comparably dará MarcoPolo Learning a oportunidade de te contratar quando uma vaga com a sua cara aparecer!

Pontuação de Liderança

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
10
de 100
Avaliação de executivos?
10
de 100
Avaliação de CEO
10
de 100
Avaliação de Gerente?

Pontuação da Equipe

Aumentando popularidadeEssa categoria aumentou % desde o ultimo mês
AnswerPercent
Sim0%
Não100%
AnswerPercent
Sim0%
Não100%
Interação com colegas de trabalho?
10
de 100
Qualidade de colegas de trabalho?

Pontuação de Gênero Quão positiva é avaliacão de mulheres sobre sua experiência de trabalho em MarcoPolo Learning

N/A

Pontuação de Diversidade Quão positiva minorias avaliam sua experiência na empresa MarcoPolo Learning

N/A

eNPS

Pontuacão de Rede leva seus colaboradores para essa questão: "On a scale from 0-10, Qual a probabilidade de você convidar um amigo para trabalhar aqui?"
-100
eNPS Score
0%Promoters
0%Passives
100%Detractors

Sabe de alguem que trabalha emMarcoPolo Learning?

Enviar a eles uma mensagem para valiar a cultura da companhia

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